Racial Equity Initiative

Welcome to the Water Board’s Racial Equity Initiative

Racial Equity word cloud

Racial equity occurs when race can no longer be used to predict life outcomes and outcomes for all groups are improved. Equality and equity are sometimes used interchangeably, but actually convey significantly different ideas. Equity is about fairness, while equality is about sameness.  Historically, certain groups—particularly low-income and communities of color—have not always been afforded fair and meaningful participation in the decision-making process and have been oppressed as a result of systemic and institutional racism.

The California State Water Resources Control Board and nine Regional Water Quality Control Boards are committed to ensuring that every Californian enjoys equitable protection from environmental harm.  Through public engagement, the Water Boards are working toward better understanding the needs of the communities they serve, providing equitable access to resource and services, confronting barriers to progress, and incorporating diverse perspectives into programs and policies to ensure that our work equitably benefits every Californian, regardless of race.

At the State Water Board’s August 18, 2020 meeting, the Board supported employees’ proposal to implement a racial equity initiative that strives to: 1) establish a foundation of internal and external engagement that values listening and collaboration to drive actions un support of racial equity, 2) draft a resolution on racial equity to be considered for adoption by the State Board and leveraged by the Regional Water Boards to adopt their own resolutions, and 3) develop racial equity strategies and action plans to drive our efforts for the coming years.

Also in August 2020, State Water Board Executive Director Eileen Sobeck initiated a Racial Equity Steering Committee and Racial Equity Working Group, which are now working to advance racial equity at the Water Boards and in the communities we serve. Our work is underway.

  Learn more about our team and its activities and progress.

La iniciativa

Bienvenido a la iniciativa de equidad racial de la Junta del Agua

La equidad racial ocurre cuando la raza no puede utilizarse para predecir los desenlaces de la vida y cuando exista mejoría en dichos desenlaces para todos los grupos. Los términos igualdad y equidad suelen usarse indistintamente, pero en realidad expresan ideas considerablemente distintas. La equidad implica el concepto de justicia, mientras que igualdad conlleva el concepto de similitud. Históricamente, no siempre se le ha proporcionado a ciertos grupos –generalmente los grupos de bajos ingresos y las comunidades de color– la oportunidad de participar de manera justa y significativa en el proceso decisorio. Dichos grupos también han sufrido la opresión como resultado del racismo sistémico e institucional.

La Junta Estatal de California del Control de los Recursos del Agua y las nueve Juntas Regionales del Control de la Calidad del Agua se comprometen a asegurarse de que todo habitante de California goce de la protección equitativa contra daños medioambientales.  A través de la participación del público, las Juntas del Agua están trabajando para lograr un mejor entendimiento de las necesidades de las comunidades a las que prestan servicios, proporcionando el acceso equitativo a sus recursos y servicios, superando las barreras al progreso e incorporando perspectivas diversas en sus programas y políticas para asegurar que nuestra labor beneficie de manera equitativa a todo habitante de California, independientemente de su raza.

En la reunión de la Junta Estatal del Agua del 18 de agosto de 2020, la Junta apoyó una propuesta presentada por sus empleados para implementar una iniciativa de equidad racial con la aspiración de: (1) establecer una base de participación interna y externa con valores de atención y colaboración que impulsen acciones a favor de la equidad racial; (2) elaborar un boceto de resolución sobre la equidad racial y que la Junta Estatal considere adoptar dicha resolución, la cual podría llevar a las Juntas Regionales del Agua a adoptar sus propias resoluciones; y (3) elaborar estrategias y planes de acción para la equidad racial que motiven nuestros esfuerzos en los próximos años.

También en agosto del 2020, la Directora Ejecutiva de la Junta Estatal del Agua, Eileen Sobeck, inició un Comité Directivo y un Equipo de Trabajo de Equidad Racial, ambos están trabajando para avanzar la equidad racial en las Juntas del Agua y las comunidades a las que prestamos servicios. Estamos encaminados en nuestra labor.

  Entérese más sobre nuestro equipo, sus actividades y progreso.